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人均804万元PK人均13万 钢铁业最富与最穷高管薪酬相差62倍—理财

来源:未知 编辑:网络新闻 时间:2019-05-20
导读:在A股上市公司年报披露大幕落下之际,各行业目标也随之曝光。据《证券日报》记者拾掇统计数据显示,2018年,32家钢铁行业上市公司的高管薪酬总计为4.06亿元,比2017年的2.68亿元同比增加51%。 此中,方大特钢的高管薪酬最为亮眼。2018年,公司给21位董监高总

  在A股上市公司年报披露大幕落下之际,各行业目标也随之曝光。据《证券日报》记者拾掇统计数据显示,2018年,32家钢铁行业上市公司的高管薪酬总计为4.06亿元,比2017年的2.68亿元同比增加51%。

  此中,方大特钢的高管薪酬最为亮眼。2018年,公司给21位董监高总计发放1.69亿元的税前报答。

  据方大特钢年报显示,公司有7位董监高得到万万元的高额年薪。此中,公司董事长为谢飞鸣,得到薪酬为3169.67万元;董事谭兆春得到1661.74万元的薪酬;董事、党委书记、工会主席宋瑛获1069.84万元薪酬;董事、副总司理居琪萍得到1565.52万元薪酬;副总司理陈文获2064.58万元薪酬,别的,另有曾经离任的董事钟崇武获4035.1万元薪酬和离任的副总司理平明洪获1039.43万元薪酬。

  对付公司给出上述薪酬的缘由,方大特钢注释称,“上述税前薪酬由2018年根基薪酬和2017年度嘉奖薪酬形成”。

  而据方大特钢2017年年报显示,公司只要两位董监高获万万元薪酬,此中,董事钟崇武获4036.71万元薪酬;另一位则是离任的副总司理汪春雷获1034.02万元薪酬。

  对付上市公司万万元高薪酬的征象,前海开源基金首席经济学家杨德龙向《证券日报》记者暗示:“高管薪酬冲破万万元,申明上市公司情愿出高价礼聘人才。”

  不外,杨德龙同时还指出:“高管薪酬过高会削减上市公司利润,因而,公司不克不及一味追求高薪酬,要看高管对公司的孝敬值不值得高薪酬。”

  查阅方大特钢近年来的业绩可知,公司以前年度的净利润不断维持在5亿元上下,2016年,公司净利润为6.66亿元,而到了2017年和2018年,公司的净利润实现大幅增加,别离为25.4亿元和29.27亿元。

  对此,华泰证券行业钻研员陈雳曾于2017年岁首年月阐发称,公司地处江西,修建用钢产物运输半径笼盖江西、江苏等南方省份,施工受低气温影响较少,往年因北材南下,冬季红利威力降落。跟着2016年下半年交通新规实施,河北等地的钢材运输半径缩小,以及江苏省在2016年四时度严查地条钢及中频炉产能,公司在区域市场的议价权有所加强。

  别的,有券商阐发,受益于钢铁行业去产能,和关停中小设施多对应长材产物等缘由,2018年长材供应仍然偏紧。方大特钢2018年的产量维持高位,吨钢毛利连续上升。

  钢铁行业的去产能为方大特钢的业绩增加带来动力。同为钢铁行业的本钢板材,2017年和2018年的业绩也同样呈现大幅提高,但比拟方大特钢来说,在高管薪酬的提拔方面则有很大的差距。

  数据显示,本钢板材2016年、2017年和2018年的净利润别离为7.81亿元、16亿元和10.36亿元。

  比拟于2015年吃亏的业绩来看,本钢板材的净利润能实现上述增加也算是业绩大反转。公司2018年的净利润与方大特钢的净利润比拟差距也不到3倍,可是,在薪酬上,公司高管的年薪则要打好几个扣头。

  《证券日报》记者发觉,2018年,方大特钢21位董监高均匀薪酬为804万元,而本钢板材15位董监高的均匀薪酬只要13万元。两者在高管薪酬上的差距约有62倍。

  以公司副总司理2018年的薪酬为例,本钢板材的副总司理薪酬在23.57万元至28.61万元之间,相较于方大特钢2064.58万元至1039.43万元的副总司理薪酬,两者相差最高约87倍。

责任编辑:网络新闻

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